所有好的资源都要靠争，而不是等

前言

你身边有没有那种办事特别利索，能博得所有人好感的同事？

我前公司就有一个，他的处事方式以及对工作事项的处理方式可以说赢得了大部分同事的认可。

但就是这样一个人，在国企兢兢业业做了4年，始终等不来转正。

而我也是在离职最后的散伙饭中，听同事讲到他的经历。

下文中将以M代称这位同事

不争的结果

22年经济还没那么糟糕的时候，转正是比较容易的，不会像现在卡学历非常的厉害，需要985、211的研究生学历才会给正式编制。

而M和C当时就在竞争唯一的转正机会，而领导觉得同事C比他先入公司，理所当然的先让C转正了。

因为当时转正还比较容易，M可能也觉得等下一年就轮到了吧。

而23年，正好是我入职的时间。在入职时，我就听同事们讲他准备转正的事情了，他那时正在准备转正的PPT。

但是后面却还是外包，我还因此疑惑了一段时间，但是当时还是新人，也不好去八卦。

散伙饭局中也是其他同事说出了当时的真相：当时所有人都觉得应该是M，结果大跌眼镜的是把转正名额给了A。

真是唏嘘，听到这，我脑海浮现了他这两年拼命干活的样子，有些操作让我觉得是真的“舔”。

比如和正编员工起争执时（起因是正编故意诬陷），说出了带杯奶茶去和人家好好聊聊的话......

而24年又是新项目高强度的一年，他还是那么的卖力，项目结束后，领导估计也不好再让他等了。

于是将他转到了有转正名额的部门，但是最终能否转正，又是另说了...

思考

为什么这种老好人性格很难获得提升呢，我根据同事讲的总结了以下几点：

1、认真干事，但是领导看不到。同事C就比较聪明，在加班之后，会特意发一条定位公司的朋友圈，但不直接说加班，而是晚上的月亮好圆、雨好大之类的。

2、没背景没资源，同事讲大部分转正的要么学历硬，要么家里有钱，要么有人，A就是属于有钱那种，而M以上都没有。

3、老好人性格，领导觉得你安分，不会闹。要知道，只有会哭的孩子才有糖吃，特别是没背景没资源，自己不争，更难入他人的眼。

结尾

最后说下为什么拼转正吧，比如外包公积金只给800，转正给4000，还有其他的各种高福利，你拼不拼？

最直观的就是比他先转正的C这三年光公积金就有十多万了。

所以越是好资源越是要争，不然哪来的那么多竞赛。

学校中的团员、党员、奖学金，在水平、成绩等差不多的情况下，不争的那个往往就会被老师默认放弃。

当你呈现出没有个性，边界模糊的时候，就是在邀请别人来根据他们的需求塑造你，所以欺负你就成了低成本的选择，干涉你就成了理所当然。

所以必须夺回自我定义的权利，大胆表达自己的想法，勇敢去争。

不会的可以

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