尽量去找你配不上的工作
很多人找工作，都会先问自己一个问题：
“我能不能胜任？”
但我更想说——
先别自我怀疑能不能行，先迈出去那一步再说，别太早给自己设限，要知道职场是可以弯道超车的。
我曾同时收到过两个工作邀请。
一个是国企，稳定体面，谁听了都说“真好”；
另一个是报社，门槛高、节奏快、竞争激烈。
照常理说，我的年纪、履历、当时的状态——
都更“适配”国企。
可我偏不。
我是一个有新闻理想的人。
我想写出有影响的报道，想站在第一线，想探寻真相，而不是坐在舒适区。
于是我报考了报社。
那场考试有700多人参加，
最终只录取20个文字记者——
我就是那1/20。
“配不上”不等于“没资格尝试”。
恰恰相反，我们要去做那些“跳一跳，够得到”的尝试。
只有这样，那个岗位、那个平台、那个圈层，才能逼你成长。
如果你永远只找那些“稳妥的、刚好够的”工作，那你得到的，也只会是“刚好够”的结果。
我当时面临“二选一”，也不是没纠结犹豫过。
国企安稳得多，朋友都觉得是“靠谱选择”。
但我很清楚，
当两个看起来都不错的机会同时出现时，
要选那个能拉高你“天花板”的，而不是那个让你安逸的。
我不是新闻学专业出身，
但我也通过了笔试、面试，被顺利录取了，
入职后，我被分配进入体制官场围墙内工作……
我在“职场危机”的年纪从事着自己理想的工作，这有啥不能的呢？
没人规定你一定要深耕某个领域才能跨界，你有能力，转岗新领域也能做出成绩。
“超纲”的挑战，能让你站上更大的舞台。
你不用完全准备好才出发。
你要先出发，触手可及才会在路上发生……
不会的可以
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