大事要静，急事要缓，难事要变。

生活中，你有没有遇到过这样的情况？

因为一件小事没有做好，心里就开始着急，好几天吃不好，睡不好；

一看到截止时间内，没完成的工作，就产生焦虑和急躁的情绪；

学习上遇到一点困难，不深究、不思考，不断和周围的人开始抱怨。

如果一遇到问题，就先被自己的坏情绪打败了，那么接下来又有谁愿意信任你，或是敢于跟你合作呢？

有句话叫：

一个人遇事的第一反应里，藏着他的学识、见识、品格和修养。

余生，无论是识人还是待己，都要记住：

大事要静，急事要缓，难事要变，方可事通久成。

01、大事要静

看过这样一则现象：

每当天空中，有暴风雨来临的时候，几乎所有的小鸟都会惊慌失措。

为保证自己的安全，他们会惊慌失措的到处乱飞。

相反，老鹰每次发现风暴来临时，并并不是逃脱，而是会选择冷静地飞到一块高地上，等待风暴的来临。

风暴过后，许多小鸟死的死，伤的伤；

而老鹰，由于它安静待在一块高地上，风暴也并没有对他产生什么伤害。

清朝三代帝师翁同龢，曾经写过一副有名的对联：

“每临大事有静气，不信今时无古贤。”

遇到大事时，首先要学会冷静。

越静越稳，越稳越得，越能担得起大事。

东晋时期，太傅谢安在东山居住任职。

空闲时期，谢安经常和自己的朋友王羲之、孙兴、公之流等，一起乘船出海游玩。

那天他们约好一起出游，途中海上突然刮起了大风。

众人皆大惊失色，纷纷吵嚷着要回到岸边。

只有谢安一人不动声色，神态自若，沉着冷静地说：

“既然如此，返航即可。”

回去之后，众人纷纷称赞谢安的气度，叹服于他的危难时刻表现出得镇静。

后来，国家遇到动乱，百姓的生命健康受到威胁。

在推荐贤才时，大家一致认可谢安，认为他完全能够镇抚朝廷内外，安定国家。

真正有智慧的人，不会在慌乱中失去分寸，也不会在急躁中失去节奏。

他们往往能做到遇事冷静思考、认真分析；永远把注意力放在解决事情，而不是消化情绪上。

《大学》有云：

“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”

越是着急的事，越需要沉得住气、静得下心、安得下神。

心平气和、处变不惊，把事情做到极致；

稳住情绪，平衡心态，有条不紊处理事情。

一个人遇事，越是急躁，逞一时之气，越会被情绪所左右。

不论遭遇什么，懂得静下心来，看清局面，理清思路，权衡好利弊，那一切问题终会迎刃而解。

心有多静，路就有多宽。

02、急事要缓

《格言联璧》中曾言：

“处难处之事愈宜宽，处难处之人愈宜厚，处至急之事愈宜缓。”

生活中，越是急事，越能考验一个人的心态，越能看出一个人最真实的面貌。

那些，一遇到急事就心浮气躁，手忙脚乱的人，往往更容易出错。

相反，懂得平缓思绪，有条不紊带着解决问题的心态，继续前行的人，往往能够化险为夷，找到解决办法。

曾国藩说：“世事多因忙里错，且更从容。”

京瓷创始人稻盛和夫曾倡导：

在公司，只要遇到紧急情况需要请示时，负责人不能只说：“不好了，出事了。”

在此请示基础上，必须同时附上，自己的面对问题思考和相应的解决方案。

就比如：“本次紧急情况中，事情的利弊分别是什么，将要采取怎样的解决措施。”

看似是一个非常简单的要求，但很多负责人却因此头疼。

因为他们为了更好地汇报工作，不仅需要提前汇总整理，还需要根据问题做出思考和分析。

刚开始实行确实艰难。

要知道，考虑一个问题和其对应的解决方案，要花费很多时间，很多人都不适应这样的节奏。

但很长一段时间后，大家已经习惯了这样的处事节奏。

之后，每遇到紧急的事情，他们第一想到的并不是抱怨、也不是逃避，始终是把处理问题放在优先地位。

慢慢地，大家开始建立起这样的信念：遇到紧急的事情，不要着急，试着把节奏放慢，把心思放进解决问题上。

年末，公司的平均工作效率提高了20%，整体的现金流也得到大幅度提高。

而这样的结果产生的根本原因是：

越是遇到紧急关头，大家越是能“把节奏放慢”。

弘一法师曾说：

“急事宜缓办，忙则多错。”

解决问题的灵感，从来不会因为着急而立刻降临；

相反，问题的答案往往实在不经意的某一瞬间出现的。

我们的生活从来不是一场百米冲刺，而是一场有呼吸、有节奏、有规划的马拉松。

只有那些懂得何时加速、何时缓行的人，才能走得更稳更远。

03、难事要变

古语有云：“不谙变通者，必将毁于执。”

凡事不懂得变通的人，必将会在偏执中一事无成。

很多时候，生活中总会遇到许多难以处理的问题，但它并不是没有解决办法。

而是因为，我们不懂得变换思维和角度，在一味地墨守成规中失去了思考的能力。

而一旦你开始转换角度，变换思维，许多难以处理的问题都会迎刃而解。

《周易》中有云：“穷则变，变则通，通则久。”

朋友小李毕业后就进入一家大型的传统媒体公司工作。

后来，由于自媒体时代到来，很多传统媒体公司遭到冲击。

她个人的发展也遇到了职业瓶颈。

是继续在现在的岗位苦苦支撑，等待随时被裁员的风险，还是辞职换一家公司继续发展。

她一直在考虑，有同事劝她，赶紧跳槽，依靠自己多年积累的经验，完全有能力，再找一家相同类型的传媒公司继续工作。

有的同事劝她，现在大环境不好，在没有准备好的情况下，不要轻易离职，现在这干着，能撑多久是多久。

后来，她依然选择待在原有的公司。

但她主动和领导申请，打破自己固有的专业内容，转战自媒体行业。

于是，她开始报名学习，参加公司组织的自媒体传播知识。

半年后，她顺利突破自身瓶颈，转型为一名线上自媒体工作者。

有时候，事情到达一定阶段，就会陷入发展的瓶颈。

如果我们任由事情，按照这样的节奏发展，那将永远会被困在那个死胡同里。

相反，如果我们懂得打破现状，打破固有思维，换一个角度去看待问题，那便能获得长足的发展。

写在最后

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